답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 식사 및 식비 제공에 대한 규정은 없습니다. 따라서 질문자님이 회사식사가 마음에 들지 않는다고 하여식사를 하지 않더라도 회사에서 식비를 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용노동부 민원마당 홈페이지에 접속하거나 고용노동부(1350)에 연락하여 부정수급 사실에 대해 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여액을 변경하고 하단부에 작성일자만 실제 작성일자로 기재하고 나머지 사항은 그대로 두시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.효력이 있습니다. 따라서 회사가 변경이 되었더라도 질문자님의 실제 입사일인 23년 5월 1일을 기준으로 퇴직금을 지급한다고계약서에 명시를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무가 아닌 월 8회휴무라면 매주 1.2시간의 연장근로가 발생한다고 보시면 됩니다.2. 따라서 5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,112,150원이 되고 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장수당을포함하여 월 최저임금은 2,137,855원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 녹취가 증거가 될 수 있고 동료 근로자의 증언도 증거가 될 수 있습니다.2. 참고로 퇴사후가 아닌 근무중 미사용 연차수당이나 각종 임금채권에 대한 포기에 대해 회사와 근로자가 합의하더라도무효에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 입사 및 퇴사시 급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산합니다.따라서 질문자님의 경우 2,070,000 x 7 / 31로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견직이든 정규직이든 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료, 해고 등)으로 퇴사하면실업급여 신청이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 현 직장만으로 180일 충족은 어려우므로 이전에 직장 경력이 있어합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계속근무를 원하는 상태인데 회사에서 재계약이나 계약연장을 해주지 않아 계약기간 만료통보를 받아퇴사하는 경우이므로 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 회사에서 일단 퇴사사유를 계약만료로처리한다면 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능하므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.(실업급여는 퇴사사유로결정이 되는것이지 회사의 선택에 따라 결정되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 금액이 아닌 실제 지급받은 금액으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 따라서 질문자님이 22년 6월 1일에 입사하여 24년 3월 19일에 퇴사하는 경우이고 3개월간의 임금총액이3,268,673원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.