답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 국회의원 선거일(임시공휴일)에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 퇴사한다는 부분에 대해 녹음을 해두었다면 사직서를 받지 않았더라도 별 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20 ~ 40분 자리를 비우는 것은 문제가 있다고 보입니다. 일단 경고나 시말서제출명령을 통해 주의를 주시길 바랍니다.주의에도 불구하고 개선되지 않는다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 질문자님이 연차를 이용하여 자기계발을 하는 부분에 대해회사에서 통제할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도소속 직원의 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 주4일 근무에 대한 내용은 없습니다. 만약 특정 회사에서 주4일 근무를 하고 있다면 법과 상관없이 회사 자체규정에따라 시행하는 것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘 발생시 부여하는 유급휴가는 근로자의 개인 연차와는 별개의 유급휴가라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 국민취업지원제도의 구직촉진수당은 취업을 준비하는 동안 생활의 안정을 위해 매달 50만 원씩 6개월 동안 지급하는 정책이라고 보시면 됩니다. 2. 다만 매월 50만 원 이상의 소득이 있는 경우 취업 상담, 교육 등의 제도는 이용할 수 있지만 구직촉진수당은 받지 못하니 주의를 하셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 민방위기본법 제27조에서는 타인을 고용하는 자는 고용하는 자가 민방위 대원으로 동원되거나 교육 또는 훈련을 받은 때에는 그 기간을 휴무로 하거나 이를 이유로 불이익이 되는 처우를 하여서는 아니 된다고 하여 유급처리를 하도록 규정하고 있습니다.2. 야간 민방위의 경우라도 질문자님의 야간근무시간과 겹치는 범위에서는 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 별도 이유없이 해고를 당하였어도사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.