답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 전액지급의 원칙에 따라 질문자님의 동의 없이 임금을 공제하고 지급할 수 없습니다.2. 또한 급여는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 폭언을 하는 회사에 계속 근무할 필요는 없습니다. 질문자님이 무단퇴사를 하였어도 특별히 법적으로 불이익을 받을가능성은 없으므로 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 회사는 경영상의 사정에 따라 근로자의 동의가 없더라도 인사배치를하는 것이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 타지역 인사배치로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우가 아닌 출퇴근곤란 없이직무만 변경되는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 수습기간 중이라도 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 만약 회사에서해고를 하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 수습기간도 계속근로기간이므로 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로와 개연성이 있는 소득이 아닌 경매로 인하여 발생한 수익이라면 실업급여 수급에 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직연금 가입시점부터 다시 불입하게 되는건 맞습니다. 다만 퇴직연금 가입이전의 기간에 대해서는 지금 받을 수 있는 것은 아니고 질문자님 퇴직시 법정퇴직금으로 산정하여 지급한다고 보시면 됩니다. 쉽게 질문자님은 퇴사하는 경우퇴직연금 + 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 고용보험 (0.9%)3,960원 근로소득세 (간이세액)0원 지방소득세(10%)0원이 공제되어실수령액 398,640원을 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 2,180,000 x 8 / 31로계산하여 562,580원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기간 알바가 아닌 평일 2시간을 계속적으로 근무한다면 취업으로 간주됩니다. 이 경우 실업급여 지급은 중단이 됩니다.질문자님의 경우 실업급여를 다 받은 이후 일을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조제3항은 ”구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 된다“(상시 30인 이상 근로자를 고용하는 사업장에 한해 적용)고 규정하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.