답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서를 작성한 이후라도 다시 근로조건(임금, 근로시간 등)에 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적응이 어려워 근무하기가 어렵다면 진단서 발급과 무관하게 회사에 이야기를 하고 퇴사를하시길 바랍니다. 직장내괴롭힘 등에 따라 우울증이 발생한 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 입사1년 미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 연차 한개가 발생을 합니다.2. 1월 2일에 입사를 하였다면 2월 2일에 연차 1개, 3월 2일에 연차 1개가 발생하여 재직기간 중 발생한 총 연차는2개가 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 명확히 규정된 부분은 아니지만 통상 근로자대표를 미리 선출하여둔 상태에서 안건 발생시 근로자대표와의 협의가진행되는 경우가 많습니다. 물론 안건 발생이후 근로자대표를 선출한다고 하여 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 하루 및 한주 소정근로시간과 변경이후 하루 및 한주 소정근로시간에 대한 정보와 현재 받고 있는 월급여의정보를 기재해주셔야 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 전액을 IRP계정으로 이전하는 경우, 퇴직소득세를 원천징수하지 않고 퇴직금 전액을 지급합니다. 퇴직소득세는 IRP계좌를 해지하여 일시금으로 받는 경우 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하기가 어렵다는 대화내용만으로 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 현재 상태에서 다른 방법은 없습니다.회사에서 권고사직으로 처리하지 않는다면 계속근무를 주장하셔야 합니다. 만약 일하기가 어렵다는 대화내용만 듣고 퇴사를한다면 자발적 퇴사에 해당하게 됩니다.(지금부터라도 녹음을 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수익이 귀속되지 않고 기관장의 허가를 받는다면 유튜브 촬영 자체가 불가한 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사를 하는 경우 월 급여는 일할계산을 합니다. 이 경우 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약서 작성없이 근로자로 채용되어 하루만 일을 했었도 고용과 산재는 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 회사에서 가입해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.