답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 12월에 취득신고를 하였다면 현재도 취득한 사실이 조회가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 건강보험 콜센터(1577-1000)에연락하여 4대보험이 가입된 것인지 확인해보시길 바랍니다. 제 생각에는 회사에서 4대보험 가입자체를 하지 않은 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동부 고소와 별개로 민사소송 및 경찰서 고소 등을 진행 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 친언니 가게의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지시에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자에해당이 된다면 실업급여 신청요건 충족시 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 세전 금액으로 계산하고 식대도 포함하여 산정합니다. 따라서 두번째로 적어주신 금액으로 계산된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용센터 담당자에게 전화를 하셔야 할 것 같습니다.2. 실업인정일의 경우 1회에 한해 변경 가능하고 실업인정일 이후 14일 이내에 고용센터에 방문하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업을 하더라도 회사는 임금을 지급할 의무가 있습니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사사정이어려워 임금 및 퇴직금을 지급할 여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가에서 체불 퇴직금 및 임금의일부(1,000만원 한도)를 우선하여 지급합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 근로계약서 작성과 무관하게 질문자님이 근무하기 어렵다면 퇴사를 할 수 있습니다.2. 참고로 근로계약서 미작성은 법위반에 해당이 됩니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차가 발생하려면 최소 1개월 + 1일은 근무하고 퇴사해야 합니다. 정확히 1개월만 근무하고 퇴사한다면 법에 따른연차가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 미사용 연차수당이 퇴직금에 포함되는지는 언제 발생한 수당인지에 따라 다릅니다.2. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 근로계약서와 급여이체내역을 토대로 임금체불 사실을 입증할 수 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실사유를 변경할 수 있습니다. 감사합니다.