답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 12,000원이면 주휴수당 제외 시급은 10,000원이 됩니다. 이 경우 공휴일 근무시 가산수당은12,000원이 아닌 10,000원을 기준으로 1.5배로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직히 채무가 있어 갚고 있다고 솔직히 말씀을 하시면 될 것 같습니다. 회사에 따라 신용을 중요하게 생각하는 회사가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 합의를 하였다면 회사는 근로자의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 만약 합의된 퇴사일 이전에 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여는 월에 210만원 입니다. 회사에서는 근로자의 통상임금이 더 높은 경우차액을 60일동안 보전해줘야 합니다.2. 적어주신 임금항목 중 시간외, 연장, 휴일수당은 통상임금에 포함되지 않기 떄문에 기본급과 출산휴가급여의 차액인 132,300원을 회사에서 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴게시간(점심시간)은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리가 됩니다. 물론 형식적으로만 점심시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 점심시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서 매월 추가수당을 받아 처음 신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 차년도 3월이나 근로자 퇴사시 건강보험료 정산을 하게 됩니다. 이 때 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여 기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청하고 대략 2주정도가 지나면 1회차 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여 수급중 취업을 한다면취업일 전일까지만 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있는 대표적 사유가 권고사직입니다. 다만 회사에서 직원을 권고사직 시키는 경우 인건비 관련 정부지원금을받는데 있어 제한되는 부분이 있기 때문에 회사에서는 권고사직으로 상실처리를 하기를 꺼려합니다.2. 권고사직 이 외의 사유로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무시 주휴시간 포함 19.2시간이 되고 여기에 올해 최저임금 9,860원을 곱하여주면 주급은 189,312원이됩니다. 일단 주급자체가 최저임금 위반이므로 차액청구를 받으셔야 할 것 같습니다. 그리고 질문자님의 30일치의 해고예고수당은 3.2 x 9,860 x 30일로 계산하여 946,560원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 일하는 장소가 동일하더라도소속 사업장이 서로 다른 경우라면 각각 사업장별로 1년이상 근무하였는지에 따라 퇴직금 발생여부가 결정이 됩니다. 감사합니다.