답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 사정이 있겠지만 기본적으로 임금액은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 경력이 없더라도 회사에서성과에 따라 연봉을 책정하는 경우이고 무경력자가 기존의 직원들보다 성과가 높다면 임금액에 있어 더 클 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제라면 2월 26일부터 3월 1일까지 개근에 대해 발생한 주휴수당은 3월 급여에 포함하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수와 육아휴직 신청은 아무런 관련이 없습니다. 근로자가 질문자님 혼자라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 너무 어렵게 생각하지 마시고2주간 해외여행을 다녀온 후 실업급여를 신청하더라도 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서 제출 및 주의에도 불구하고 근로자의 잘못이 개선되지 않는다면 회사에서는 규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.회사에서 2,484,818원 보다 적은 금액을 지급한다면 최저임금에 미달하여 회사에 차액청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보하였다면 회사의 사직일 조정 권유가 있더라도 해고예고수당 청구는 어렵습니다.다만 퇴직금은 1년단위로 계산되는건 아닙니다. 따라서 2년보다 몇일 모자르다고 하여 1년치 퇴직금만 지급되는게 아닌 재직일수만큼 지급이 된다고 보시면 됩니다. 쉽게 1년 11개월을 근무하면 1년치가 아닌 1년 11개월치가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사하거나 회사의 해고로 인하여 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 인상을 하는 경우 원칙적으로 계약체결 이후부더 적용되는게 원칙입니다. 소급적용에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.2. 따라서 언제부터 소급적용을 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원칙적으로 대표자와 프리랜서는 상시근로자수 산정에서 제외됩니다. 다만 형식만 프리랜서이고실제 알바들이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이인정되는 경우라면 상시근로자수에 포함되어야 합니다. 감사합니다.