답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 국민연금은 상한액 제도가 있어 더 납부가 불가할 수 있습니다. 고소득자의 보험료 상한액이 없다면 고소득자와 저소득자 간 노후의 연금 격차가 더욱 벌어질 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 2. 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능합니다. 만약 별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 기본급 + 식대로 하면 월 2,025,000원을 받고 계십니다.2. 질문자님의 경우 휴게시간 제외 평일 45시간 토요일 4시간으로 한주 49시간을 근무하고 있습니다. 이 경우주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,634,764원이 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간은 1.5배로 계산을 하여야 합니다.)3. 현재 질문자님의 경우 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 고용형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바, 일용직 등)와 무관하게 근로자라면 모두 포함하여 산정을 합니다.따라서 청년인턴의 경우에도 상시근로자수에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 2. 연차는 근로자의 근로일에 사용하는 것이므로 공휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 따라서 공휴일은 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 계약서 양식이 별도 존재하는 것은 아니므로 기존 공무직원이 사용하는 계약서를 사용하시면 됩니다.다만 대체인력은 계약직 형태로 채용이 되므로 계약기간 시작일과 만료일을 기재하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 질문자님 퇴사일 기준으로 3년안에는 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금 미지급 관련 노동청 신고시 증거는 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증 등으로 증명하면 됩니다.(모든 서류가다 있어야 하는것은 아니고 있는것만 준비하시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력직이라도 신규입사자이기 때문에 근로기준법에 따라 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고에 대해서만 산업재해조사표의 제출의무가 있다고 보시면 됩니다. 업무상 질병의 경우에는 제출대상이 아닙니다.감사합니다.