답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 근로계약서를 교부하였고 질문자님이 분실한 경우라면 재발급요청에 대해 회사에서 거부하더라도 법에 위반된다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최초 입사일인 23년 1월 1일부터 퇴사시까지로 계산이 도비니다.2. 네 가능합니다.3. 아닙니다. 계약서 변경시 23년 7월 1일부터로 하여 변경되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 전체적으로 15시간 이상인상태에서 근무한 기간이 6개월이므로 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급 중 이사를 한다면 이사한 곳의 거주지 관할 고용센터에 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 어깨 통증이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 병원의 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 어깨에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사를 하여야 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 28일까지만 근무하고 퇴사한다면 월급여 x 28 / 29로 계산된 금액이 지급될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 모두 합산하여 계산합니다.따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다.2. 전 직장은 포함되지 않고 최종직장 2개월만으로 산정이 됩니다.3. 네 계약만료 통보는 서면으로 하라는 법규정은 없습니다.4. 감사합니다.