답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우라면 법에 따라 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 대체든 보상휴가든 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 고용, 산재, 건강, 연금을 의미합니다. 그리고 일단 시급 9천원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없습니다.다만 5인이상 사업장의 경우라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일과 질문자님의 근로일이 겹친 경우이고 이날에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자의 결근기간 중에는 근로자의 주된 권리의무가 정지되는 것이 아니라 단순히 개별 근로자의근로제공의무의 불이행만 남게 되는 것이므로 사용자는 여전히 노무지휘권을 행사할 수 있고 근로자도 여전히 근로제공의무를부담하는 평상적인 근로관계에 있는 것으로 보아야 할 것이므로, 무단결근 기간에도 관공서의 공휴일에 대해서는 유급휴일수당을 지급하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우라면 실업급여 수급이 가능하게 됩니다.감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 고용센터 재량이 많이 작용하는 것으로 보입니다. 임신 초기의 경우 구직활동이 가능한 경우 실업급여를받는데 문제가 없는 경우가 있는가 반면 임신중은 불가하다고 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 다만 질문자님이 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업하여 1년이상 근무한다면 미지급일수의 1/2을 일시금으로 받을 수 있습니다.(조기재취업수당) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 1명당 1년은 보장이 됩니다. 따라서 근로자가 1년을 신청하였음에도 회사에서 6개월로 단축하여 부여할 수 없습니다.육아휴직 분할사용은 근로자가 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 매월 임금총액의 1/12로 계산하여 지급하였다면 납입된 금액만 지급하면 됩니다.2. 임금총액의 1/12만 지급하면 됩니다. 퇴직금처럼 3개월로 계산하지 않으므로 차액을 추가로 입금해줄 필요가 없습니다.3. 감사합니다.