답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사의 지시에 따라이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 주휴수당 발생요건 충족시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일근무에 관한 수당이 근로계약서에 이미 포함되어 있기 때문에 계약서에 기재된 시간내에서공휴일근무를 한다면 별도 수당청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 1.5배로 계산하지 않고 추가근로를 하더라도 1배로 계산을 합니다. 이와달리 5인이상 사업장의 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산을 하게 됩니다.2. 그리고 명절 등 법정공휴일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바, 정규직 급여명세서 양식이 별도 존재하는 것은 아닙니다.2. 고용노동부 홈페이지에 있는 임금명세서를 사용하시면 됩니다.3. 알바시간이 일정하지 않다면 매월 말에 월초부터 말일까지의 총시간 및 총임금의 내용을 명세서에 기재하여 지급하시면될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 퇴사후 실업급여를 수급받고 다시 동일 회사에 취업을 한다고 하여 법상 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족관계증명서를 발급하면 돌아가신 아버님 성함도 나오며, 아버님 성함 오른쪽에 사망이라고 표시가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 문화마다 차이가 있는 부분입니다. 다만 회사에서 근무시간 중 핸드폰 사용을 제한한다고 하여 법상 문제가 있는조치라고 보기는 어렵습니다. 현재 상황에서는 회사에 걸리지 않도록 휴대폰을 사용하는 방법 밖에는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴근무의 경우에도 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 사용을 강제하는 경우라면법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 힘드시겠지만 계속 출근을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 회사에 일단 요청을 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.