답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 꼭 서면으로 할 필요가 없습니다. 구두로 한 경우에도 효력이 있습니다. 근로자가 서면수령을 거부한다면해고예고에 대해 통화녹취, 문자, 카톡으로 하여 증거를 남겨두셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약은 당사자의 합의에 의하여 구두로도 성립이 되지만 나중에라도 실제 합의가 있었는지에 대한 분쟁이 발생할 수 있으므로서명을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 내용이 중요합니다. 따라서 사직서 내용에 계약만료로 인한 퇴사가 명시되어 있다면 작성하고 퇴사를하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼에 따르면 회사강요도 직장내괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 4월 10일 선거날은 유급휴일로 보장해줘야 합니다. 회사에서 선거일에 대해 유급휴일로 보장하지않는다면 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인이 아닌 개인사업자에 근무한 직원도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 따라서 질문자님이법상 불이익을 받을 가능성은 없으니 노동청 절차를 계속 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의를 보셔야 할 것 같습니다. 법상 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이어서 회사 일방적으로특정일에 연차를 사용한 것으로 처리할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A회사와 B회사에 고용센터에 이직확인서를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 정상적으로 접수가 된다면 질문자님은별도 준비할 서류가 없으며 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 질문자님 한명이라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,201원으로 산정이 됩니다. 3. 감사합니다.