답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고에도 개선되지 않고 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.만약 노동청 조사결과 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용하여 근무시키는 경우가 아닌 건당 수수료를 지급한다면 도급(위탁)계약서를 작성하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료일 이전에 해고나 권고사직으로 퇴사를 하더라도 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무분장은 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 재무회계 담당자에게 인사업무를 병행하여시키더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 다만 적어주신대로 전문성에는 문제가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 주6일로 써도 됩니다. 그리고 나중에 실업급여 신청시 주6일 근무를 하였으므로 피보험단위기간은 한주 7일로계산이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다 입사1년미만에 발생하는 연차 11개도 사용하지 않은 경우에는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급으로 보장되는 시간 등에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 임금명세서상 근로시간에 대해서는 유급으로보장된 시간도 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 경우 2,060,740 x 10 / 31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 발생을 합니다.