답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있지만 퇴직금을 받지 못하였다는 사정으로 신용점수, 대금 유예기간이 될지는 해당 은행에 직접 문의를해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴일의 경우 주휴일, 약정휴일(회사규정에 따른 창립기념일 등), 법정공휴일(대체공휴일, 총선일 등 임시공휴일)을 모두 포함하는 개념이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 2월 8일까지 마지막 근로를 하였고 사직서에도 2월 8일로기재되어 있다면 상실신고시 상실일은 다음날인 2월 9일로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 기본급 뿐만 아니라 각종 수당을 합산한금액에서 1/12을 적립해줘야 합니다.2. IRP 계좌를 만들라고 하시면 됩니다. IRP계좌는 퇴직연금 은행과 동일 은행일 필요는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 우편 등을 통해 접수한 채용서류 등에 대해서는 여전히 구직자에게 반환 청구권이 존재하므로, 반환청구 기간 동안은 회사에서 파기하지 보관하여야 합니다. 현재 상태에서는 개인정보 문제로 즉시 파기를 하였다고 지원자에게설명을 하셔야 할 것 같습니다.(특별히 회사에 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 상태라도 질문자님의 근로시간이 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 자체적으로 부여하는 반차의 경우라면 회사 규정을 확인해봐야 합니다. 실제 근무시에만 반차를 부여하도록 되어 있다면 질문자님이 한주 전체에 대해 연차사용시 반차를 부여하지 않을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 66시간을 근무하는 경우 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 3,170,286원으로 산정이 됩니다.(월 근로시간은 주휴시간 포함 321.53시간이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금명세서는 법에 따라 교부가 강제되지만 퇴직금 명세서는 교부가 강제되지 않습니다.2. 참고로 나중에 취업시 필요하므로 미리 근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 발급받으시면 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 수습기간 포함 1년이상 근무한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 연차 15개에 대한 부분은 근로자와 합의하여 일부만 사용하고 일부는 퇴사하고 수당으로 지급하는 부분으로 이야기를 해보시길바랍니다. 기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 근로자의 연차사용으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우에는 사용시기를 변경할 수 있습니다.3. 감사합니다.