답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 H-2비자의 일용직근로자에 대해서도 매월 15일까지 근로내용확인신고를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 4월 18일에 입사하여 24년 4월 17일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.(1년 미만 11개 + 23년 4월 18일 15개) 신규연차 15개는 질문자님이 4월 18일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일한 시간에 대한 임금이 지급되었다면 휴게시간을 부여하지 않은 법위반에 대해 노동청에 신고가 가능하지만별도 금전적 보상을 요구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 질문자님의 경우 출산휴가나 육아휴직을 사용하더라도최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가자 질병휴직기간 이전 3개월의 정상근무기간 및 급여를 기준으로 퇴직금을 산정하기 때문에 불이익한 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되므로 1년 40일을 근무한다면 1년치가 아닌 1년 40일치의 퇴직금이 지급됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자를 채용해서 쓰면 상용직이든 일용직이든 고용신고를 해줘야 합니다. 그리고 별도 세금신고를 하지 않더라도상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민법상 사용자 책임이 문제될 수 있습니다. 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 24년 1월 16일에 15개의 연차가 발생하였으므로 사용한 2.5개를 제외한 잔여 미사용 연차12.5개에 대해서 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 질문자님의 마지막 근로제공일이 3월 20일인 경우 퇴사일은 다음날인 3월 21일이 됩니다. 감사합니다.