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임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금의 경우 특정 수당을 산정하는 도구개념입니다. 각 임금을 기준으로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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알바 당일 퇴사 한 경우에도 14일 이내에 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사통보 후 회사에서 승인을 한 것이므로 계약서와 무관하게 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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고용보험 미가입 추후 피보험자격확인청구 보험료 계산
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 피보험자격확인청구를 하면 고용보험료가 소급하여 부과됩니다. 이 경우 근로자의 경우 미납한 기간에대한 임금총액의 0.9%로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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초과근무 휴게시간 관련하여 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 휴게시간은 최소 기준입니다. 꼭 30분으로 단축하지 않고 그대로 1시간을 적용해도 됩니다.(물론 근로자와 합의하여 30분으로 변경하는것도 가능합니다.)아니요 실제 휴게가 보장되지 않고 근무를 하였으면 7시간 그대로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
5.0
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실업급여는 해고당한 경우에만 받을수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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연차사용촉진제도 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차촉진제를 시행한다면 근로자가 개별적으로 거부할 수는 없습니다. 적어주신대로 연차가 촉진을하고 근로자가 서면으로 사용하기로 한 날에 연차를 사용하지 않는 경우 법에 따라 미사용 연차수당 지급의무가소멸할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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취업규칙에 회사외 영리활동 금지라고 되어있다면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유튜브 수익이 나면 회사규정상 겸직금직 관련 문제가 될 수 있습니다. 혹시라도 불이익이 발생하지 않도록수익 발생전에 미리 회사에 알리는게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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엽떡알바하는데 수습기간일때는 시급을 적게주나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 수습기간에 대해서 원래의 시급보다 적은 금액을 지급하는 경우도 있습니다.(구체적인 금액은근로계약으로 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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주 15시간 미만 고용보험 산재보험 관련
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일용직 신고를 하고 이후 회사에서 고용보험 신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 회사에요청하여 지금이라도 소급가입을 해달라고 하거나 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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육아휴직 신청 180일 계산 기준은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무라면 대략 7개월 근무하면 180일 충족이 됩니다. 7월 중순 이후부터는 180일 충족이됩니다.공백이 있더라도 이전 직장의 일수도 합산하여 판단합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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