이정도면 대형노무법인이나 노동사건전문 변호사에게 가야하나요?

Question

1. 사직서 강요로 퇴직금 떼먹기, 사직서 강요한거 경찰서에서 강요죄로 고소
사직서 강요한거 직장내괴롭힘으로 노동부 진정, 사직서 강요한 거 해고예고수당 받기

2. 추가근무수당 미지급

3. 감시단속직 승인전인데도 감시단속직으로 적용해서 월급 줌

4. 근로계약서에 휴게시간 제대로 안정해놓고 사업장 특성상 휴게시간은 유동적으로 사용한다고만 해놓고 휴게시간 엄청 많이 넣어둠

5. 감시단속직 승인요건이 아님(휴게시설이 없음)에도 감시단속직 승인을 받은 후 월급을 적게 줌

6. 원청 정규직 1명과 용역 같이 근무하게 시키고 원청전산시스템을 이용한 원청직원들의 지시받고 일함

7. 유해화학물질 흡연장에 어떤 경고문구나 물질안전보건자료도 없이 방치하여 사용할 때 주의사항이나 그 물질이 얼마나 해로운지 인지할 수 없었고
사전교육도 이뤄지지 않음
해당 물질을 사용하다가 증기를 흡입하였고 대학병원 직업환경의학과에서 2회 진료, 3회 폐검사, 가래검사, 피검사 등을 받음

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

법위반 내용이 많고 받아야 할 수당이 많다면 비용이 들더라도 변호사나 노무사를 선임하여 해결하는게

효과적일 수 있습니다. 인터넷 등을 검색하여 몇군데 노무사사무실에 전화를 하여 마음에 드는곳과 계약을

하여 사건을 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

대형 노무법인 또는 법무법인에 반드시 사건을 의뢰할 필요는 없으며, 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두었다면 혼자서 진행도 가능합니다. 다만, 법에 관하여 전문적 지식이 없으시다면 노동사건과 관련하여서는 노무법인에, 강요죄 등 형사 고소건과 관련하여서는 법무법인에 방문하여 조력을 받아보시기 바랍니다.