답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다.질문자님의 이틀만 근무하고 퇴사를 한 경우라면 한주 15시간 이상을 근무하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각이 있더라도 주휴수당의 발생에 영향이 없습니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 이상이면 지각이나 조퇴 등과 무관하게주휴수당이 발생하므로 지각시간을 고려하지 않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 다만 공기업이라면 나중에라도 발각시 징계 등불이익처분을 받을 수 있으므로 되도록 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 법에 정해진 것은 아닙니다. 1개월이든 3개월이든 1년이든 회사와 근로자가 합의하여계약기간을 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 연락하여 근무하기가 어렵다고 이야기를 하시면 됩니다. 이렇게 하더라도 질문자님에게 손해배상 등 불이익은발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 7시간 근무를 하였는지 모르겠지만 이직확인서상 소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상소정근로시간을 의미합니다. 따라서 계약서에 소정근로시간이 8시간으로 되어있다면 8시간으로 신고가 되는게맞기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 계약서의 내용에 따라 10일 근무는 지키는게 맞습니다.2. 다만 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 임원이라면 회사의 계약해지에 대해 민사소송을 통하여 다투어야 합니다.2. 형식만 임원이고 실제는 근로자에 해당하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다.3. 질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3.3% 세금처리로 4일 일하고 실업급여를 신청하더라도 이전 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.