답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다.2. 2023년 2월 8일 입사하였다면 올해 2월 7일(오늘)까지 근무후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정되지 않은 수당도 근로계약서에 약정을 하였다면 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 노동청에신고를 하여 해결할 수 있습니다.(상여금 지급기한은 법에 규정된 내용이 없으므로 근로계약으로 약정한 내용대로 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법을 근로법이라고 부르는 경우라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2016, 2017 15개2018, 2019 16개2020, 2021 17개2022, 2023 18개2024, 2025 19개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 해당 직원 퇴직시 소득세 연말정산이 되었다고 보시면 됩니다. 이후 공제받지 못한 항목은 퇴사한 근로자분이직접 5월에 종합소득세 신고를 통해 반영을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 업무상 질병의 경우 산재보험요율에 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 이후 새로운 직원을 채용하더라도 노동청 조사가 나오거나 이미 퇴사한 직원의 실업급여 수급에 문제가발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로를 하는 경우에도 근로시간이 4시간인 경우에는 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 적어주신 내용을보면 사업장 체류시간 도중에 30분의 휴게시간을 부여하고 6시간 30분의 임금을 지급해도 되고 기재하신 내용처럼 7시간을근무시키고 16시 30분에 퇴근을 시키는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 38시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,953,581원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않기 때문에 회사에서 일방적으로 명절에 휴무를 하더라도임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.