답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여계산을 합니다. 이 경우 2023년 3월의 근로일수만 산입되고 이전 일수는 포함되지 않기 때문에 180일 충족이 어려워실업급여 신청이 힘들것 같습니다. 현직장에서 추가로 근무를 하여 180일을 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 아닌 조퇴를 하는 경우 연차 및 주휴수당은 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이 아닌 정규직 상태에서 수습기간 3개월을 두는 경우라면 수습만료 후 회사 일방적으로 근로관계 종료시부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 3개월 종료후 채용여부를 결정하려는 경우라면계약직 3개월로 근로계약을 체결하여야 회사에 불이익이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 1년미만 연차 11개도 법에 따라 의무적으로 부여되어야 합니다.2. 고용노동부 행정해석은 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 미사용 연차수당을 미리 근로계약에 포함하여지급하는것이 가능하다고 해석하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 세전 금액으로 산정을 합니다.2. 세후 2,500,000원을 받았다면 세전으로 대략 2,830,000원이 됩니다.3. 따라서 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,205,292원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 1월 1일에 입사하여 24년 2월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 24년 1월 1일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 3월 2일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 24년 1월 1일에 12.5개가 발생하고1년미만 연차 2개가 발생하여 질문자님이 24년에 사용할 수 있는 연차는 총 14.5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 사고가 아닌 업무상 질병의 경우에는 질문자님의 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 중요합니다. 글보다는직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행한 후 산재신청을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 복직자에 대해서는 휴직 전과 같은 업무를 부여하거나, 아니면동일임금을 지급하는 직무를 부여하는 것이 원칙입니다.2. 고용노동부 행정해석은 육아휴직자라고 하여 반드시 휴직전과 같은 업무를 부여해야 하는 것은 아니고 회사의정기인사발령에 의하거나 순환보직 시기 도래 등 통상의 인사관행대로 배치전환이 이루어지는 경우 복직전과다른 직무를 부여하더라도 법위반이라고는 볼 수 없다고 해석하고 있습니다.3. 참고로 부당한 인사발령으로 판단이 된다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.