답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 내규에 따른 휴게시간이 근로기준법을 위반한 것은 아니기 떄문에 회사 내규에 따라야 합니다.회사의 별도 승인없이 임의로 퇴근을 한다면 회사규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DB형 퇴직연금에서도 퇴직금과 동일하게 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금으로 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 결근하였다고 하여 바로 해고시 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.2. 차라리 바로 해고하기 보다는 우선 주의나 감봉을 하는게 좋을 것 같습니다.3. 감봉을 하더라도 감봉총액은 한달 월급의 1/10을, 감봉은 1회의 금액이 1일 평균임금의 1/2을 초과하지 못합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 25시간에 1,285,251원으로 책정되었다면 시간당 시급은 9,860원이 됩니다.2. 별도 주휴수당은 발생하지 않기 때문에 총 근무시간 x 9,860원으로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 승진 등 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 근로자의 동의와 무관하게회사에서는 경영상의 필요에 따라 승진 발령을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차액을 지급하시면 과태료 등 불이익은 없습니다.2. 법에 따라 평균임금으로 산정한 금액보다 통상임금으로 산정한 금액이 더 유리한 경우 통상임금으로 산정하여지급하면 됩니다.3. 근로감독이 나와서 적발시 부족한 차액을 입금하도록 시정지시를 합니다. 입금하면 과태료 등이 부과되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 서명하지 않은 경우 원래 구두로 약정한 본급여를 기준으로 14일치의 임금을일할계산하여 지급하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 상여금이 200만원씩 지급되는 것으로 보입니다. 이 경우 산재휴업급여는 450만원을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무한 25시간 x 약정한 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 최저시급을 지급하기로 하였다면 25 x 9,860원으로 계산하여246,500원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연차, 법정공휴일을 유급휴일로 보장이 되어 출근한 것으로 봅니다. 여름휴가도 근로자의 연차를 사용하여 가는 경우라면 포함이 됩니다. 감사합니다.