답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반이 문제되는 경우 회사가 주장하는 바와 근로자가 주장하는 바가 다른 경우가 많아 삼자대면을 하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직업심리검사도 구직활동으로 인정이 됩니다. 따라서 구직활동 1회 + 구직외활동 1회를 하시면 됩니다.2. 기간제 공무원 공고에 지원하는것도 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,923원으로 산정이 됩니다.이 경우 질문자님이 2월 13일에 입사하여 2월 29일에 퇴사한 경우 2,591,923 x 17 / 29로 계산하여 1,519,403원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보와 관련하여 법에 규정된 기간은 없습니다. 다만 근로자도 다른 직장을 구할 수 있도록 1개월 전에는 통보를해주시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무시 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간이 산정이 됩니다. 따라서 질문자님의 연차 1개의 시간은3.2시간 x 9,860원으로 계산하여 31,552원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 12시간 까지 연장근로가 가능합니다. 월로 환산시 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 됩니다. 2. 실제 연장근로를 안시킨다면 시간외수당을 10시간만 인정해줘도 문제되지 않습니다. 그렇지 않고 실제 회사의 지시에따라 10시간을 초과하여 근무하면서도 추가수당을 지급하지 않는다면 법위반이 됩니다.3. 퇴사후 출퇴근카드를 증거로 노동청 진정이 가능합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급해줘야 합니다. 따라서 3월 11월부터 25일까지의 임금은 3월 25일에 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 대출금을 변제하기 위한 것은 퇴직금 중간정산 사유가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당 금액을 구하기 위해서는 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다.2. 만약 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 연차수당 한개의 금액이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴사일 기준 14일까지 기다려보시길 바랍니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.