답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금 40을 기본급에 포함하든 포함하지 않든 법적으로 회사에게 유리하거나 질문자님에게 불리한 부분은 없습니다.착오로 인하여 계약서의 내용과 명세서의 내용이 다른것일수 있습니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.(계약서와명세서의 내용은 일치하는게 맞습니다.)2. 수습기간이라도 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 연장합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이지나고도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 90일을 근무하여야 합니다. 다만 일용직 90일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만 있으면 되므로 질문자님의 경우 이미 10일을 일용직으로 일한 경우입니다. 따라서 남은 80일만 채우면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한 경우이므로 질문자님의 경우 일용직으로 30일만 더 근무하면 180일을 충족하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 9월 5일에 입사하여 2024년 2월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 23년 9월 5일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 파업은 노조법에 따라 인정되는 권리입니다.2. 다만 파업이 무조건 정당한 것은 아니고 아래의 기준을 충족해야 합니다. 그렇지 않은 경우 불법파업이 됩니다.(1) 파업의 주체가 노동조합이어야 합니다.(2) 파업 목적이 근로조건 유지개선 등 결정과 관련된 사항이어야 합니다.(3) 파업을 하기 위해서는 찬반투표, 조정 등의 절차를 밟아야 합니다.(4) 파업 수단이 폭력ㆍ파괴 등을 동반하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하고 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 하지만질문자님의 경우처럼 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사한 경우에는 남은 일수만 일용직으로 근무시 실업급여 신청 및수급이 가능합니다. 쉽게 질문자님의 경우 30일로 일용직을 근무한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 회사가 근로자대표와 서면합의를 한다면 법정공휴일을 다른 날로 교체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서에도 최저시급으로 작성되어 있고 합의자체도 주휴 포함 12,000원으로 되어 있다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)도주휴를 뺀 시급 10,000원으로 책정될 것으로 보입니다.2. 근로계약서를 이전에 작성한 사실이 있기 때문에 재계약서를 작성하지 않았다고 하여 실제 신고하여 처벌하기는 어렵습니다.3. 감사합니다.