답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불, 직장내괴롭힘, 3개월 이상 치료가 필요한 질병, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란, 혼인으로 인한 출퇴근 곤란 등의 사정이 있어야 합니다. 회사에서 무언의 압박을 한다고 하여 자발적 퇴사하는 부분은실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 법에 따라 의무적으로 가입하고 납부해야 합니다. 연금도 직장인의 경우 만60세까지는 의무적으로납부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료에 따라 재계약을 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금을 인상해줄 의무는 없지만 매년 최저시급 이상의 임금은 지급되어야 합니다. 만약 현재 받고있는임금이 최저임금에 미달한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연휴를 제외한 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 실제 하루만 근무를 하였어도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 6시간에 대해 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 휴일과 휴일에 일하여 받은 휴일근로수당도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 회사에서 이를 제외하여적은 퇴직금을 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 계약직으로 재입사를 하는 경우 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무이므로 결근이 없는 주에 대해서는 3시간 x 시급으로 산정한 주휴수당이 별도 지급되어야합니다. 감사합니다.