답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라고 하여 다를것은 없습니다. 따라서 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일은 실제 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수(주휴일, 연차사용일 등)도 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이한주 5일을 근무하였다면 180일 계산시에는 주휴일 포함하여 한주 6일로 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 주5일로 작년 7월부터 올해 2월 말까지 근무하는 경우라면 충분히 180일 충족이 가능하여 실업급여를받을 수 있을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자에 대한 정보가 없다면 공란으로 두셔도 되고 업무지시를 한 바이저를 기재하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망연봉을 기재한 상태라도 회사에 연봉 테이블이 있고 질문자님이 대리로 채용된다면 회사 규정에 따라 60,000,000원의연봉이 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하여 발생한 연차수당을 미지급 하는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 IRP계좌로 입금이 되었다면 IRP계좌를 해지하면 돈을 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인사발령 부분은 원칙적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 2. 만약 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 3. 부당한 인사처분에 해당하는지는 노동위원회에 구제신청을 하여 판단을 받아보셔야 할 문제입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일본의 영향이 있습니다. 일제강점기 당시 일본 은행 들의 경우 계산의 편의성을 위해 25일을 월급날로 하였고 우리나라의은행과 기업들도 영향을 받아 25일로 월급날로 책정하는 경우가 많았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이전에 근로계약서를 교부한 사실이 있다면 근로자의 재발급 요구를 거부한다고 하여 법에 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 횡령부분에 대해서는 회사에 신고를 하셔야 합니다. 회사에서 해당 팀장을 징계할지 아니면 형사고소를 할지를 결정한다고보시면 됩니다. 감사합니다.