답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사 자체적으로 결정하여 운영하는 부분이므로 회사에 직접 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 10인미만 사업장의 경우 휴게장소의 의무설치가 아니므로 사업장 내에서 쉬기가 어렵다면 돈이 좀 들더라도 카페 등을활용해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 노동법 위반인지는 모르겠지만 임금 및 퇴직금 체불이라면 질문자님 퇴사일 기준 14일이 지나고 신고를 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 중소기업 청년 소득세 감면과 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월의 1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금은 지역가입자로 납부를 하고 다음달부터 직장가입자로서 보험료를 납부하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 일단 연차수당은 근로소득이므로 고용보험 뿐만 아니라 건강과 연금도 공제를 하여야 합니다.(소득세와 지방소득세에 대해서는 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 질문자님의 통상임금보다 적은 임금으로 연장수당을 지급하였다면 차액청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미하지만 회사 규정에 "휴직 및 정직기간은 근속기간에서 제외한다." 고 명시되어 있다면 이 기간은 제외하고 퇴직금 산정이 가능합니다. 따라서 총 1년 7개월치의 퇴직금을 지급하여도 법상문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 경우 모두 가능하다고 보입니다. 따라서 퇴직처리를 하여 퇴직금 정산을 할 수도 있습니다. 또한 정산하지 않고계속 근무를 시키다 최종 퇴사하는 경우에 지급을 하여도 됩니다. 감사합니다.