답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용보험에 따라 근로자의 정년은 만60세 이상으로 설정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 출근자체는 하였으므로 결근은 아니고 지각이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 따른 비자발적 퇴사로 인하여 실업급여를 신청하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신청일 기준으로 산정이 됩니다.2. 아니요 이미 발생한 임금이므로 실업급여 수급중 지급되더라도 문제되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 근로를 하였음에도 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는것은 해고에 해당이 됩니다.2. 이 경우 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였다면 회사는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않은경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 따라서 2,500,000 x 29 / 31로 계산한 급여를 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급시 퇴직소득세를 공제합니다. 구체적 계산식에 대해서는 세무카테고리에 문의를 하여 답변을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통장사본은 급여를 받을 질문자님의 통장을 제출하면 됩니다.2. 회사에서 통상 주민등록등본의 제출을 요구합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사와 관련한 메일 내용도 나중에 퇴사시기와 관련한 분쟁발생시 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.