답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서의 내용대로 30일전에 통보하는게 맞지만 기간을 준수하지 못한 경우라도 회사가 질문자님이원하는 일자에 퇴사동의를 한다면 문제는 없습니다. 다만 회사에서 동의해주지 않으면서 30일이 될때까지 퇴사를미룰수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는게 아닌 미사용 연차수당을 받고 퇴사하는 것이라면 보험료가 공제된다고 하여 퇴사일이 늦추어지는게 아닙니다. 따라서 실제 퇴사일에 맞춰 4대보험 상실신고가 진행된것은 문제가 없습니다. 물론 퇴직금도 실제 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금을 통하여 받은 금액 이외의 체불임금에 대해서는 민사소송 등을 제기하고 사업주의 재산에 강제집행 등을하여 실현하셔야 합니다. 일정한 경우 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해주므로 한번 날을 잡아 법률구조공단에상담신청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년치 중간정산을 받은 이후 곧바로 퇴사를 하더라도 남은 6개월치는 정산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 및 출산휴가 사용으로 인하여 한주 근로일 중 실제 근무한 날이 하루도 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 근로자가 정한 사직일 이전 일자로 퇴사일을 조정할 수 없습니다.(근로자와 합의 필요)만약 근로자가 거부를 하였음에도 일방적으로 사직일 이전 일자를 특정하여 퇴사처리를 한다면 해고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉산정에 대해서 법에서 규정하는 내용이 없습니다. 통상 회사나 기관 자체적으로 규정을 만들어 시행하므로회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당자 말이 그런것이지 당시 신고를 하려는데 전산 장애가 있어 신고를 못한 경우와 같은 특별한 사정이 있는게아니라면 환수는 피하기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 있는 표준 근로계약서를 다운 받아 월 15시간 근무하는 것으로 기재하면 됩니다.따로 주휴수당도 발생하지 않기 때문에 임금도 15시간 x 시급으로 계산하여 매월 지급하면 됩니다.감사합니다.