답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 실제 8시간 근무를 하는데 30분의 휴게시간만 부여하고 퇴근을 시킨다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입하여야 합니다. 질문자님의 경우에도 고용보험가입대상에 해당하므로 우선 회사에 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 이후 실업급여 요건을 충족하는지를 확인해 보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 3월 말까지로 하여 근로계약을 체결하고 실제 3월말까지 근무하고 퇴사하면 3월 월급여 전액이지급된다고 보시면 됩니다. 참고로 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이므로 4월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일로 대략 7개월 근무를 하였다면 180일 충족은 될 것으로 보입니다.2. 다만 2월까지 근무하고 회사에서 재계약 권유를 하였음에도 질문자님이 거부하고 2월에 퇴사한다면 자진퇴사에 해당합니다.이러한 내용없이 2월에 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 계약만료에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.3. 회사에서 발급해줘야 합니다. 근로자의 요청이 있음에도 이직확인서를 발급해주지 않는다면 회사에 과태료가 부과되므로발급요청을 하시길 바랍니다.4. 근로계약서만으로 실업급여 신청은 어렵습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이나 알바를 채용하는 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일한다고 하여 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 평일에 쉬고 주말 자체가 근로일이므로 토요일과 일요일근무를 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간수는 25 + 5(주휴시간) x 4.345로 계산하여 130.35시간이 됩니다.따라서 질문자님의 경우 2,700,000 / 130.35시간으로 계산하여 시급은 20,713원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 쓰면 해고에 대해 다투기가 어려우므로 사직서 작성은 거부를 하셔야 합니다. 이후 사직서 작성없이 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 지각 3번에 해고를 한다면부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정년퇴직 당시에 기존 퇴직금과 연차는 정산이 되어야 합니다. 이후 계약직으로 근무하는 경우에도 한주 15시간 이상 근무를 한다면 연차가 발생하고 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음부터 일자리 소개를 해줄 마음이 없이 돈만 받았다면 사기죄가 문제될 수 있다고 보입니다. 해당 부분에 대해서는 인사노무보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.