답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다.2. 고정연장수당은 매월 고정액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 고정연장수당을 제외한 기본급, 식대, 기타수당으로 연차수당을 산정한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 가입해줘야 합니다. 만약 회사에서가입을 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용과 산재는 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 12월에 받은 한달 급여로만 31로 나누어 평균임금을 산정후 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 3월 2일에 입사하여 24년 4월이나 5월에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 질문자님이 재직중 24개를 사용하였다면 퇴사시 2개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 차액을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 잘못 진술한 부분이 있다면 감독관에게 이야기를 하여 수정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주와 프리랜서의 경우에는 근로자가 아니므로 원칙적으로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년미만 기간에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급이면 주마다 지급하여야 하고 월급이라면 한달동안 발생한 주휴수당을 합산하여 지급하여야 합니다. 질문자님이 주휴수당발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.