답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받기 위해서는 질문자님이 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것을 충족하여야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직확인서는 질문자님이 육아휴직을 들어간 날의 다음날부터 할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금이나 퇴직연금은 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일이 지나고 부터는 지연일수에 대해 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 유급휴가라면 근로제공을 하지 않았더라도 임금을 계산하여 지급을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로일과 휴일의 차이로 인하여 같은 주5일 근무자의 경우에도 임금이 동일할 수 있습니다.2. 24년에 15개의 연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 23년 8월 1일부터 24년 7월 1일까지는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 총 11개의 연차가 발생을 합니다.그리고 24년 1월 1일에 입사일에 비례하여 6.3개의 연차가 발생하며 25년 1월 1일부터 15개를 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 휴일근로에 대한 수당없이 휴일대체나 보상휴가를부여할 수 있습니다. 2. 그리고 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 시킬 수 있습니다. 만약 근로계약 체결시 사전에 휴일근로를 할 수 있다는부분에 대해 질문자님이 동의하여 서명하지 않은 경우라면 회사에서 일방적으로 휴일근로를 강제할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서는 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재를 하시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 계약직이기 때문에 회사에서 재계약을 해주지 않아 8월 30일에 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 주의할점이 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 8월 30일에 퇴사한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 근로계약으로 약정한 수당이라면 회사가 어렵다는 사정만으로 일방적으로 중단할수는 없습니다. 만약 지급이 되지 않는다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정직원 뿐만 아니라 아르바이트도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 아르바이트임을이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.