답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 재직중 보험료를 축소신고를 한것으로 보입니다. 이 경우 회사는 보험료를 적게 냅니다.3. 퇴사일 기준 한달 안에 하면 과태료 없습니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정할 수 있습니다.4. 전체적으로 실제에 맞게 변경하시면 됩니다.(특정월을 구부하여 소정근로시간을 변경하는게 아닙니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 기본적으로 별도 계약기간 없이 특정일이 근로제공일자 및 퇴직일이 되는 근로자를 의미합니다. 계약기간을 정하여근무하고 근무일이 특정된 경우 상용직으로 처리되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 기간도 연차발생과 관련해서는 정상적으로 출근한 것으로 봅니다. 이 경우 1월 1일까지 근로제공을 유지한 상태에서퇴사를 한다면 정상적으로 연차휴가는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이가능합니다. 질문자님의 경우 3500만원 기준 80%는 최저임금의 90%를 상회하므로 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 23일에 입사하였다면 한달 개근 후 24년 12월 23일에 연차 한개가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차는 다음날부터사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 계약서의 내용과 다르게 임금변동이 되었다면 변동된 임금인 1만원 기준 주휴수당이 별도 지급되어야 할 것 같습니다.2. 수습기간 10% 임금약정이 되어있지 않다면 반환할 필요는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 지인분이 주5일 근무로 대략 8개월 근무를 하시고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 고용보험 가입기간이 1년 미만이고 지인의 연령이 50세 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 210만원 제외 차액분과 세금공제되는 부분을 명시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 1일에 발생한 연차휴가는 23년 12월 1일부터 24년 11월 30일까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.