답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제2항은 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다고 규정하고 있고 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무는 각각의 사업장을 기준으로 하며 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 어느 사업장도 하루 8시간 한주 40시간을초과하지 않는다면 초과근무가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 중첩되는 시간에 대해서는 시간당 시급 x 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절은 법에 따라 보장되는 유급휴일이므로 연차를 사용할 수 있는 날이 아닙니다. 따라서 회사는 명절과 상관없이 미사용 연차전부에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 만근수당은 법에 규정된 수당이 아닙니다. 따라서 회사규정을 확인해봐야 알 수 있습니다.만약 회사규정에 월력의 근로일 전부를 개근한 경우 만근수당을 지급하는 경우라면 1월 31일까지 근로제공을 하지않고 하루전에 퇴사한다면 회사에서 만근수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 호봉표가 있고 질문자님이 특정 호봉에 해당한다면 그에 맞는 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사 규정에 있는 호봉보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제2항은 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다고 규정하고 있고 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1년 + 1일 근무를 하면 미사용 연차 15개에 대한 수당을 퇴사시 받을 수 있습니다.2. 그리고 회사의 지시에 따라 연장근로를 한 경우 당연히 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우준비하신 증거를 가지고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 800만원을 기준으로퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 질문자님의 실제 회사의 사직권유에 대해 동의하여 퇴사한게아닌 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 2. 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였는데 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.