24년 1월 1일 기준으로 병가시 1일에 8시간을 보장시켜주어야 하나요?
제목 그대로 1월 1일 기준으로 병가를 들어갔을시
1일에 8시간을 보장을 해주는것이 맞는지 문의드립니다.
답변 기다립니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 유급 여부, 유급시 몇 시간을 보장할 것인지는 회사 자체 기준으로 정해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
병가 사용에 대한 법적 기준은 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 병가 규정에 따라 병가 부여 기준이 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
병가의 경우, 근로기준법에서 규정하고 있는 바는 없습니다.
회사의 규정에 맞게 정한대로 실시하시면 되겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 근로기준법 등 노동법에 정해진 것이 전혀 없고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 회사에서 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정을 확인하여 유급이 명시되어 있는지 등을 보셔야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
병가휴가등은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부적으로 규율하여 부여하면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가의 기준이나 유무급 처리 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 병가 부여 시 1일 8시간에 대하여 근로제공의무를 면하게 하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 병가에
대한 내용을 규정하여 소속 직원에게 부여하기 때문에 병가의 기준은 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
어떤의미인지 정확히 알수 없으나,
소정근로시간이 8시간이라면 병가 사용시 1일 8시간에 대해 병가사용을 보장받는 것입니다.
다시한번 구체적으로 질문 부탁드립니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^