답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 10.5개의 연차수당을 받아야 합니다. 회사에서지급하지 않으려고 하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 당연이 최저임금에 맞는 임금을 달라고 요구할 수 있습니다. 2. 네 정확합니다. 한주 15시간 이상이면 연차가 발생하고 공휴일 제외 나머지 근로일에 개근시 연차가 정상적으로발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 무단결근에 따른 손해배상이나 형사고소의 문제는 발생하지않는다고 보입니다. 자격증 대여 및 사업주와의 공모를 하여 실업급여를 받는 것은 모두 위험한 행위이니 안하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정을 확인하거나 회사에 직접 문의하여 경조휴가가 있는지를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 12시간 근무를 하였다면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님이 근로제공을 하여 발생한 임금의 일부가 타인계좌로 입금이 된다고 하더라도 실제 퇴직금을 계산할때에는 합산하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차(월차)도 미사용한 경우 수당으로 지급해줘야 합니다.2. 공휴일과 대체공휴일 등 휴일은 연차 사용이 불가한 날입니다. 따라서 연차를 사용하지 않은 것으로 봐야 합니다.3. 통상임금이 유리하다면 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 4. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 통상임금 입니다.5. 연차로 처리할 수 없습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다. 5인이상인지 미만인지가 불분명한 경우 질문자님이5인이상인 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용승계를 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 사업자의 변경이 되더라도 고용승계를 거부하고 퇴사한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.