답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 일수 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여판단하기 때문에 피보험단위기간 180일을 충족하고 현 직장에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강과 연금도의무적으로 가입하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 가입을 해줘야 합니다. 지금이라도 소급가입을 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 근로일에 연차를 사용하고 실제 근로제공한 일자가 하루도 없는 경우라면 해당 주의주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 사유는 다르지만 자발적 퇴사라는 점에서는 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 3개월 15시간 근무기준으로실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 3시간 근로제공을 하지 못한 경우 5인이상 사업장이라면 3시간치의 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 형사고소를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산의 방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 1번과 2번 모두 가능합니다. 다만 소속 직원에게 1번이든 2번이든모두 동일하게 적용되어야 합니다. 누구는 1번으로 하고 누구는 2번으로 해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 하면 의미가 없습니다. 계약서에 명확히 3개월 수습기간에 대한 부분을 명시하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자의 경우 법률구조공단에 신청시무료로 법률지원이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 회사에서 퇴사후 공개채용 절차를 통해 입사를 하였다면 재취업 시점부터 다시 법에 따른연차가 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.