답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직의 범위에 대해서는 회사 규정에 따라 다릅니다. 회사규정이 모호하게 되어 있다면 특정 부업이 가능한지 회사에 직접확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대략 실업급여 신청후 2주가 지나야 1회차 실업급여가 나옵니다. 2. 1회차는 8일분이 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급이 됩니다.3. 한달 반정도 잡으면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 받기위해서는 실업의 신고일부터 14일이 지난 후 재취업하여 12개월 이상 근무해야 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 아닌 사무관리자, 현장근로자 모두 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 상시근로자수 산정시 포함되어야 합니다.이 경우 관리자 포함 5인이상이라면 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 12월 31일이이 정기 납입일이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 착오로 인하여 잘못 지급한것이 분명하다면 부당이득이 됩니다. 따라서 회사는 부당이득반환청구 소송을 제기할 수 있습니다. 다만 질문자님이 재직중 주휴수당을 받지 못하였으므로 회사에 이야기를 하여 주휴수당 제외 금액만 입금한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직종코드를 그냥 둔다고 하여 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다. 찝찝하시면 회사에 요구하여 취업하여 근무하는 직종과 적합한 내용으로 하여 변경하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 간소화 자료와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님이 1월 29일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하였다면2,070,000 x 29 / 31로 계산하여 1,936,451원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 타인 앞에서 모욕감을 주거나 외모를 비하하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.