답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고를 의미한다고 보입니다.2. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 해고예고수당은 간이대지급금으로 받을 수 없습니다.4. 출석을 안하면 형사고소로 전환할 수 있습니다.5. 해고를 하였다면 회사에서 지정한 해고일에 근로관계가 종료가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 4대보험에 가입하지 않은 경우라도 근로자가 맞고 퇴직금 및 주휴수당 발생요건을 충족한다면 퇴직금과 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 네 미지급된 주휴수당 및 퇴직금을 계산하여 청구하시면 됩니다.3. 네 주휴수당 포함된 월급여로 계산을 합니다.4. 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 노동청에 시정지시에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는 경우 회사는 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년에 입사를 하였다면 24년까지는 15개가 발생을 하고 25년부터 16개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대도 전액 최저임금에 포함되므로 최저임금에 미달하지는 않는다고 보입니다.2. 새로 작성하지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금으로 계산시 예상 퇴직금 : 2,533,476원이 됩니다.2. 통상임금으로 계산시 예상 퇴직금: 2,941,576원이 됩니다.3. 참고로 평균임금으로 산정한 퇴직금보다 통상임금으로 산정한 퇴직금이 더 유리한 경우에는 통상임금으로 산정한 퇴직금을청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외근 중 사고에 대해서도 산재처기가 가능합니다. 다만 질문자님이 신호위반으로 인한 사고를 당한 경우에는 산재로 인정되지 않습니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 육아휴직이 보장이 됩니다. 근로자가 1명만 있더라도 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 근로자가 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면 남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제 근로자는 계속(상시) 근무하나, 근무표에 따라 특정일에 휴무일이 발생하는 것으로 사회통념상 상시 근무하는 것으로보는 것이 합리적이므로 상시근로자 수 산정 시 매 가동일의 연인원에 모두 포함이 됩니다.(근로기준정책과-6050, 2019. 11. 29.)따라서 격일제 근로자의 경우 2인으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게 및 점심시간은 근로시간은 아니므로 임금산정이 되지 않습니다.2. 근로계약으로 주휴수당 포함 일당으로 약정하였다면 별도 주휴수당 청구가 어렵지만 이러한 약정이 없다면5일 개근시 하루치 임금을 주휴수당으로 추가 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우에는 크리스마스(공휴일) 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과한는 시간은2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.