답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 고용노동부 행정해석의변경으로 다음주 근로제공의 예정은 요건이 아닙니다. 따라서 해당 주의 주휴일까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사한다면다음주 근로가 없더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님과 같은 생각을 하는 동료분과 함께 지속적으로 노조에 요구를 하셔야할 것 같습니다. 이를 통해 노조에서 회사에 건의를 해야되는 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다.2. DC형 퇴직연금의 경우라면 퇴사시 발생하는 미사용 연차수당의 1/12도 퇴직연금에 적립해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 2월 말에 퇴사를 하더라도 올해 1월 1일에 발생한 연차휴가는 전부사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우에는 법에 따라 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 월세소득공제와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 주5일 근무를 하였다면 대략 2월 15일까지 근무하고 퇴사하시면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.2. 연차를 사용한 날은 유급이므로 180일 계산시 포함이 되지만 무급휴가일은 180일 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 발생한 연차는 다 사용하고 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 2. 회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 만약 거부를 한다면 회사에서 일방적으로 나가라고 하여야하는데 이 경우 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만으로 실업급여 수급자체가 불가하다고 볼 수는 없습니다. 다만 질문자님이 왜 정규직으로 근무하다계약직으로 전환하였는지에 대한 충분한 설명이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.