답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 22년 1월 10일에 입사하여 24년 2월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 23개의 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 18개에 대한 수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 단축된 근로시간만큼 임금감액이 가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 이 경우 근로자가 감액된 금액만큼 고용보험에서지원을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미가입이나 지연가입이 아닌 일용직에서 상용직으로 변경하는 경우라면 실제 과태료가 부과되지 않을 것으로 보입니다.참고로 건강이나 연금은 미가입하였다가 가입을 하더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우라도 24년 1월 1일에 15개의 연차가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 최종 3개월 중 2개월은180만원을 기준으로 하고 1개월은 125만원(113만원의 세전임금)을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 16개에 대한 수당을 전부 지급해야 합니다.2. 비율로 나누어 지급하는것은 법에 위반이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. ‘상시’란 평상시라는 의미로 일정한 기간 계속되는 시기를 의미합니다.2. 상시근로자수는 하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 벌칙규정에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차량유지비가 차량보유와 상관없이 전직원을 대상으로 지급하는게 아닌 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않습니다.2. 통상임금에 해당하는지와 별개로 차량유지비 20만원의 경우 비과세처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 입사일을 기준으로 하는게 원칙입니다. 따라서 21년 11월 1일에 입사하였다면 22년 11월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 이 경우 근로자수가 많으면 연차관리가 어렵게 됩니다. 따라서 회사에서 노무관리의 편의를위해 회계연도(1.1)를 기준으로 연차를 부여할 수 있으며 이 경우 전직원을 대상으로 동일한 일자에 휴가를 부여하는게 가능합니다. 감사합니다.