답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력이 인정되는 경우 호봉에 따라 신입보다 임금을 추가로 받는 경우는 있어도 연차를 추가로 지급하는 경우는 많이 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무환경이 바뀌어 외근업무를 지시한다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하더라도 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 회사에 불이익은 없습니다. 따라서 눈치를 보지 말고 산재신청을하시길 바랍니다.(오히려 산재를 은폐하는 경우 사업장에 불이익이 발생할 수 있습니다.) 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 되고 승인이 되면 병원 치료비와 일하지 못하는 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년도 최저임금은 8,720원입니다. 이 금액에서 주휴수당을 포함하면 시급은 10,464원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할수는 없고 질문자님의 동의를 받아 변경을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 1월 3일에 입사하였다면 24년 1월 3일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 25년 1월 3일에 16개의 연차가 발생한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로해고 등 불이익 조치를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하고 철회를 할수는 있습니다. 다만 경험상 공상으로 합의를 하기 보다는 법에 따라 산재신청을 하여치료비와 휴업급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 적어주신 내용을 보면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.