답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 4시간 이상 근무하는 경우이므로 최소 30분의 휴게시간은 부여되어야 합니다. 현재 휴게시간을 부여하지않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 거부할 수 있습니다.3. 간식과 음료제공이 법에 따라 강제되는것은 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 손해배상을 청구하더라도 질문자님의 퇴사로 인한 사업장의 손해를 구체적으로 입증하여야 하는데 실제 인정되기는어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 겁만 주고 소송을 제기하지 않는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용센터에서 상당히 안좋게 봅니다. 이 경우 정규직에서 왜 계약직으로 전환하였는지에 대한 소명이 필요할 것으로 보입니다.다만 동일 회사에서 정규직 근무후 회사와의 합의를 거쳐 계약직으로 변경후 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 불가능하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없이 근로자가 자발적으로 하는 연장근로에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직이라고 하여 업무 범위에 있어 차이가 있지 않습니다. 보조 업무 뿐만 아니라 중요한 업무수행도 가능합니다. 다만 정규직과 동일한 업무를 하는데 임금, 복리후생 등에 있어 차별을 하면 안됩니다. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에관한 법률을 천천히 읽어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 1년으로 하였어도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 뒤늦게 작성하더라도 실제 계약기간에 맞게 1월 1일부터 31일로 계약서를 작성하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하는데있어 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 취업후 하루만에 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서는 일하지 않은 3일 + 주휴일 1일로하여 총 4일의 임금을 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 약속과 다르게 체불임금이 지급되지 않는다면 재진정이 가능하지만 제 생각에는 취하하지 말고 전액 입금이 되면 취하를하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.