답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무하는 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 3,000,000원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 월 근로일수가 8일이상이라면 4대보험 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 주말만 근무를 하더라도월 8일 근무를 한다면 4대보험료가 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 현직장의 고용보험 가입기간으로만 실업급여 수급기간이 결정되는 것이 아닙니다.2. 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.따라서 8일 일을 하였다면 4대보험료가 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 근무한 직원이 육아휴직을 신청하는 경우 거부할 수 없다고 보시면 됩니다. 만약 재직기간이 6개월 미만인 직원이육아휴직을 신청하는 경우에는 해당 직원의 재직기간이 6개월이 될때까지 육아휴직 사용하는 부분을 거부할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 기본급이나 고정급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우이고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질병이 있더라도 권고사직으로 퇴사시킨다면 회사는 인건비 관련 정부지원금 수급에 있어 문제가 될 수 있습니다.2. 다만 직장내괴롭힘이나 질병이 있어 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.3. 질문자님이 직장내괴롭힘에 대해 노동청 신고후 괴롭힘으로 인정받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.4. 직장내괴롭힘에 대해서는 신고를 하지 않는 경우 질병에 따른 자발적 퇴사로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 근로를 한 경우 기본적으로 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1.5)으로 계산을 합니다. 유급휴일수당을 미리 계약서에 포함하였다면 휴일근로시 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 일을 시작하기 전에 입사취소를 하는 것으로 보입니다. 사전에 이야기를 하였다면 질문자님에게 법률상 불이익이 발생하지는않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.