답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단절에 필요한 최소기간에 대한 법상 규정이나 해석은 없습니다. 실제 퇴사후 일정 공백기간을 거쳐 재입사를 하게 된다면근로관계의 단절로 평가합니다.2. 참고로 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청전에 프리랜서로 일한 경우이고 실업급여 신청후에는 별도 일을 하지 않는다면실업급여 금액이 공제되어 지급되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 매주 소정근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 받은 상여금, 성과급도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.2. 이 경우 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 상여금과 성과급을 합산한 금액의 3/12이 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다.3. 포함하지 않아 적은 퇴직금을 지급한 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 못한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업일에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한내용에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.(물론 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 회사규정과 무관하게 유리한 입사일 기준에따라 정산을 해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건교육을 비롯한 각종 법정의무교육은 교육기간을 거치지 않고 자체교육을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 이러한 성희롱에 대한 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 직장내성희롱근절종합지원센터에도 전화상담을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 유리한 경우 회사규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준이 불리하더라도 입사일에 따라 정산이 가능합니다. 그렇지 않고 회사규정에재정산 한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.