답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 계약직 형태입니다. 따라서 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 1월 31일에 퇴사를한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 계약서는 수습기간이 있는 것과 별개로 질문자님의 실제 입사일을 시작일로 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간과 별도로 수습기간 3개월에 대한 부분도 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성과급 지급요건을 충족하였고 회사규정에 지급당시 재직중일것을 요건으로 하지 않는 경우라면 질문자님에게도 지급이되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계약기간과 수습기간을 구분하여 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 근무한 시간도 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다. 만약 출근을 늦게 찍는것을 강조하여 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수는 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고 보시면 될 것 같습니다. 1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치4. 정직 : 근로관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 명절휴가비와 식대도 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2024년 3월 이후에 퇴사하셔야 연차에 있어 불이익이 없을걸로 보입니다.2. 그리고 퇴사일 기준 최종 3개월 중 2월이 포함이 된다면 퇴직금액에 있어 유리합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8개가 발생합니다.2. 24년 1월 1일에 109개가 발생하고 3개월 동안 3개의 연차를 부여해야 합니다. 3. 감사합니다.