답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 기준이 정해진건 아니지만 어떤 회의든 회의록에도 당시 참석하였던 위원들의 서명이나 날인을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모자회사 관계라도 서로 다른 회사입니다. 따라서 모회사 근무시 착오지급한게 있다면 모회사 회계에서처리를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 자체적으로 시행중인 출퇴근기록을 체크하지 않았어도 실제 일한 사실에 대한 입증이 있다면임금을 공제하고 지급할수는 없습니다. 개인적인 생각으로 주변 동료 근로자들의 증언 등에 따라 실제출근한게 맞다면 수당은 지급하는게 맞다고 보입니다. 다만 전체적으로 공고를 하여 이후부터 출퇴근시간 미체크시 명확한 증거가 없다면 수당을 지급하지 못하는 방향으로 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하였던 시간보다 더 많은 시간에 대해 일을 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.출퇴근기록부 등 근로시간을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다. 출퇴근기록부가 없다면 회사의 지시에따라 초과근로를 한 부분에 대한 녹취나 문자도 증거가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루치 실업급여 상한액은 66,000원 하한액은 64,192원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 3년이상인 경우 근로자의 연령이 50세 미만이면 180일치를 50세 이상이면 210일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업소득이 있는 경우에는 직장가입자 기준이 아닌 지역가입자 기준으로 건강보험료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가 기간도 정상적으로 연차가 발생하기 때문에 질문자님의 경우 7월 1일에 발생하는연차휴가를 26년에 사용하고 남은 육아휴직 등을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약에 있는 내용 중 근로자에게 공통적으로 적용될 부분은 사규에도 규정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자와 이야기를 하여 합의를 보셔야 합니다. 8월로 합의하여 퇴사하면 권고사직으로 처리하시면 됩니다.적어주신대로 합의가 되지 않아 근로자가 10월까지 계속근무를 주장하는데 회사 일방적으로 8월에 나가라고한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 직장 모두 주5일 근무를 하였고 현 직장에서 회사의 권유에 따라 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.(이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 것은 문제되지 않습니다.) 감사합니다.