답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 해고나 본채용 거부에 대해서 근로기준법 제27조 제1항에 따라 사유와 시기를 서면으로 통지해줘야 합니다.(서면통지 없는 해고나 본채용 거부는 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 식대를 지급할 법상 의무는 없지만회사 자체적으로 식대를 지급하였다면 근로자가 노동청에 진정을 제기하였다고 하여 근무중 지급했던 식대의 반환을청구할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 작성을 하여야 합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.22. 그리고 5인이상 사업장에서 한주 72시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 4,012,694원으로 산정이 됩니다. 3. 다만 22시부터 06시까지의 근로는 없으므로 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 4조 제1항 단서 조항 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하는 사업에 해당이 된다면2년 6개월 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당이나 실업급여를 받기위해서는 사직서를 작성하지 않아야 합니다.2. 질문자님이 해고예고수당이나 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 해고한 사실에 대해 입증을 하여야 합니다.(문자, 녹취 등)3. 통화내용 녹취는 당연히 대화자가 녹취하는 방법이라 불법이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정하여야 합니다.따라서 한주 개근시 25 / 40 x 8 x 10,000원으로 산정하여 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9.6일은 23년 1월 1일에 발생된 것이므로 23년 12월 31일까지 사용을 하여야 합니다. 만약 올해 31일까지 사용하지 못한미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 근로자는 기본적으로 회사의 인사발령을 따라야 합니다.2. 다만 회사의 인사발령의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명으로 신고할 수 있습니다. 그리고 별다른 증거없이 부정수급사실에 대해 신고를 하더라도 조사가 이루어집니다.감사합니다.