답변 내역
- 연차 발생 시점 및 개수 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 9월 1일에 입사를 하였으므로 올해 9월 1일에 신규 연차휴가 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0200
- 근로기준법위반 여부에 관한 질문 입니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있게 해줘야 합니다.법이 정한 사유 없이 퇴직금을 재직중 정산하는 것은 무효입니다.근로계약서 재계약을 요구하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.수당 등도 정확히 산정하여 지급하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 연차 발생 회계연도 기준 시 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 입사일 기준이 원칙이지만 회사 규정 등에 따라 회계기준으로 시행할 수 있으므로 회계기준으로시행하는 회사에서 근로자가 원하지 않는다고 하여 해당 근로자에게만 입사일 기준으로 적용되지는 않습니다.다만 근로자 퇴사시 회계기준보다 입사일기준이 더 유리한 경우 회사는 입사일 기준에 따라 연차정산을해줘야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 이직확인신고서발급 업체가 휴업자로 전화결본 일때?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 도움을 요청하시길 바랍니다. 전산상 근무사실이 인정됨에도 회사에서 이직확인서를 발급해주지못하는 상황인 경우 고용센터에서 직권으로 처리해주기도 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0200
- 전 직장 퇴직금 중 연차수당관련 질문드립니다?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그외수당이 정확히 무슨 수당인지 모르겠지만 연차 15개가 발생하고 퇴사하였으므로 15개의수당을 받는게 맞다고 보입니다.연차수당은 연차 발생일 이후 퇴사하거나 1년간 사용하지 못하였을때 지급을 합니다.미사용 4개에 대한 수당만 지급되었다면 15개 전부에 대해 받으셔야 할 것 같습니다.회사와 이야기가 되지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결할수도 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.025.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 피보험자격확인청구 신청했는데 업체에서 고용보험 가입시문의 드려요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유 관련하여 업체에 확인을 하여 등록을 합니다. 회사에서 허위의 퇴사사유를 이야기한다면질문자님은 그와 반대되는 증거를 충분히 제출하셔야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0200
- 아르바이트도 직장에서 진행하는 건강검진에 포함해야 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 대상자에 해당한다면 건강검진을 받도록 하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 회사에과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.0200
- 권고 사직을 받은 경우 1년이 안된경우에도 퇴직금을 받나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우에도 총 재직기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 원천징수를 떼고 급여를 받을 때 몇천원 차이가 나는 경우도 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액은 정확해야 합니다. 실제 공제되어야 할 금액과 차이가 있다면 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.025.01명 평가00
- 근로자의 날 관련 문의드립니다!!!!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 일을 하든 안하든 유급휴일수당이 지급되어야 하고 일을 하는 근로자에게는추가로 휴일수당(5인미만 1배, 5인이상 1.5배)이 지급되면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200