답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 끝나고 주말 제외한 월요일부터 휴가를 쓰는것으로 신청을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2,010,580원은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 최저임금 입니다. 따라서 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 경우 2,010,580원과 별도로 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 입사일인 12월 7일자로 4대보험을 가입하는게 맞습니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 작년 5월이라면 합산이 어렵다고 보입니다.3. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하므로 주5일 근무시 180일을 6일로 계산하고주6일 근무시 180일은 7일로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논의후에도 30일전 예고기간이 부여되지 않는다면 청구가 가능하지만 논의후에 30일의 기간을 근무할 수 있도록 한다면별도 30일치의 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 별도 합의가 없다면 정산시점 이전 3개월로 계산을 합니다. 2. 월급 지급일 자체가 중요하지는 않습니다. 3. 3개월 평균임금 계산시 초과근무수당이 있다면 그만큼 금액적으로 유리할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료 후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 실업급여는 1회차만 제외하고 28일치씩 지급이 됩니다. 따라서 한달에 받는 금액은 1,848,000원이 됩니다.3. 두 직장 모두 계약만료로 해도 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 해고예고수당 부분에 대해서는 절차를 계속 진행하셔서 받으시면 됩니다.2. 그리고 적어주신 근로계약서 미작성, 급여명세서 미교부에 대해서도 모두 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 법은 근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금, 급여명세서 미교부에 대해서는 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.3. 그리고 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우라면 질문자님이 해고 당한 부분을 문자나 녹취 등으로 입증할 수 있다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 직접 상실처리를 진행할수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 산전후휴가를 이어서 쓰는 것을 원칙으로 하되, 예외적으로 출산 전 휴가기간을 분할하여 사용할 수 있습니다. (1) 유산·사산의 경험이 있는 경우,(2) 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우,(3) 유산·사산 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에 산전후휴가를 분할하여 사용할 수 있습니다.2. 출산휴가는 근로일, 주말을 따지지 않지만 분할사용시 주말을 제외하여 신청할 수 있습니다. 다만 출산휴가 44일 분할 사용 횟수, 분할 기간에 제한 규정은 없으나 여러번 분할 사용 할 경우 분할 사용 시마다 진단서를 포함하여 분할 사용을 신청해야 합니다. 3. 연차는 근로일에만 카운팅 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약직 근로자의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 이후 질문자님의 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.