답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사신고는 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 하면 됩니다. 아직 신고자체가 되지 않은 부분으로 인하여처리해주지 않은 기간까지 재직기간으로 보기는 어렵습니다.2. 시간이 지나서 신고를 하더라도 퇴사일은 11월 30일로 하게 된다고 보시면 됩니다.3. 네 퇴사일인 11월 30일 기준 2주내에 지급되어야 합니다.4. 법정신고기한 까지 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여상실처리를 진행할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가부여되어야 합니다. 만약 회사에서 법과 다르게 두달에 한번씩 연차를 부여한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 근로계약서로 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 부당한 부분이 있다고 생각이 된다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 날 그만두셔도 실업급여를 신청하는데 문제되는 부분은 없습니다. 계약만료 직장보다 더 늦게만 하지 않으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 신청하고 승인없이 출근하지 않는다면 무단결근 처리 및 퇴직금 등에 있어 복잡해지는 상황이 발생할 수 있습니다.조금 어렵더라도 회사와 이야기를 하여 퇴사일에 대해 합의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하지 위해서는 최소 일주일(7일)은 근무를 하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우 일주일 미만 근무하고 퇴사하는경우이므로 주휴수당이 발생하지 않아 일한 일자에 대한 임금만 받으실걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장으로 변경된 시점부터 연차가 발생합니다.(질문자님이 5인미만일때 오래 근무하였다고 하여 연차가 추가로 발생하는 것은 아닙니다.) 따라서 작년부터 5인이상 사업장으로 전환되었다면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 이므로 이미 연차를 초과하여 사용한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 조기출근 및 늦게퇴근을 하는 시간은 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산합니다.2. 네 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해 회사규정으로 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 연차를 사용하지못하게 하는 경우에는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.