답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금과 근로자수는 관계가 없습니다.2. 따라서 근로자가 1명만 있는 사업장이라도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 재입사 인지 아니면 휴직인지가 중요합니다.2. 퇴사후 재입사 처리가 되었다면 근로관계가 단절되지만 휴직으로 처리가 된다면 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 적어주신 내용으로는 퇴사인지 휴직인지가 불분명합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무를 하였다면 6개월 근무만 해서는 180일 충족이 어렵습니다. 2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서 2 ~ 3개월 정도쉬다 한달 계약직으로 근무하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 휴게시간이 보장되어 있어 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있다면 근로시간이 아니어서 무급처리가 되고 주휴수당 산정시에도 포함되지 않습니다.2. 이게 아닌 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에해당하여 임금도 지급되어야 하고 주휴수당 산정시에도 포함이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하면 되기 때문입니다.2. 해당되지 않습니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수 90일을 충족해야 합니다.3. 한달 계약직으로 근무한다면 이전에 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청하는데 있어 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금은 증거가 없기 때문엥 나중에라도 급여를 지급하였는지에 대한 다툼이 있을 수 있습니다. 따라서 현금으로 지급하더라도프리랜서가 급여를 받았다는 부분에 대한 현금수령확인서를 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우에는 원래 출근시간인 다음날 9시 이전 근로에 대해서는 전일 근로의 연장으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 무작정 퇴사하기 보다는 오늘이라도 다시 이야기를 하여 12월 말일자로 폐업을 하는지를 확인한 후 녹취나 문자를남겨두시는게 좋을 것 같습니다.2. 이후 폐업으로 인하여 퇴사한다고 사직서를 작성하시면 될 것 같습니다.3. 1월 1일까지 근로관계가 유지되는 경우가 아니므로 퇴사일을 1월 1일로 작성하더라도 연차는 발생하지 않습니다.4. 사표수리가 되지 않아 질문자님이 1월 1일까지 근무를 한다면 신규 연차는 발생을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로시간에 맞게 수정을 하는게 좋다고 보입니다. 물론 수정하지 않더라도 한주 40시간에 맞는급여가 지급된다면 문제되지 않습니다.2. 그리고 퇴직금 조항이 없더라도 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 종합소득세 신고와 관련된 문제라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.